Eén team, klaar voor de toekomst

De uitdaging

L’Oréal bevond zich in een fase van vernieuwing, met nieuwe functies, afdelingen en werkprocessen. De organisatie stond voor de uitdaging om de teams nóg beter met elkaar te verbinden en medewerkers mee te nemen in een mentaliteit waarin verandering een constante factor is. Het doel was het creëren van een mindset van continu ontwikkelen en flexibel inspelen op nieuwe omstandigheden, terwijl de samenwerking hechter en sterker werd.

De impact

Deelnemers ervoeren op een energieke manier hoe belangrijk verbinding en flexibiliteit zijn in een omgeving die voortdurend in beweging is. Het programma zorgde voor meer vertrouwen en bereidheid om nieuwe rollen en taken op te pakken, ongeacht functietitel of beloning. Deelnemers gingen geïnspireerd naar huis, met concrete inzichten om samen sterker en wendbaarder te zijn in de toekomst.

De Boost-aanpak

Het dagdeel bestond uit een inspirerende speech, gevolgd door een Behavioural Boost-sessie waarin deelnemers actief aan de slag gingen met gedragsbewustzijn en samenwerking. Als afsluiting werd de interactieve serious game "Mission Pilot Down" gedaan waarmee de deelnemers op een speelse en uitdagende manier leerden hoe samenwerking en flexibiliteit direct leiden tot succes.